Employee Value Proposition (EVP) : le guide pour attirer et fidéliser vos talents
Trois recruteurs sur quatre peinent aujourd’hui à pourvoir leurs postes ouverts. Pourtant, certaines entreprises continuent de recevoir des centaines de candidatures spontanées chaque mois, sans budget marketing démesuré. Leur secret tient en trois lettres : EVP. L’employee value proposition est devenue le levier RH le plus discuté des comités de direction, parce qu’elle conditionne directement la capacité à recruter et à garder les bons profils. Voici tout ce qu’il faut savoir pour bâtir la vôtre. Employee value proposition : définition et signification du concept L’employee value proposition, ou EVP, désigne l’ensemble des contreparties qu’une entreprise propose à ses collaborateurs en échange de leur engagement et de leur travail. La traduction française officielle, « proposition de valeur à l’employé », reste rare dans le langage RH, l’acronyme anglo-saxon s’étant imposé dans la plupart des entreprises hexagonales. Le concept est né dans les années 1990 aux États-Unis, théorisé notamment par le cabinet Gartner. Il…
Convention collective 51 : le guide complet de la CCN FEHAP en 2026
Vous gérez la paie d’un EHPAD associatif, d’une clinique privée à but non lucratif ou d’une crèche parentale ? Vous tombez forcément, un jour ou l’autre, sur ces trois lettres : CCN 51. Et derrière cette appellation un peu sèche se cache la convention collective qui régit le quotidien de plus de 280 000 salariés du secteur sanitaire et médico-social privé non lucratif en France. Son vrai nom complet ne tient pas sur une fiche de paie : Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951. On l’appelle aussi convention FEHAP, du nom de la fédération patronale qui la pilote. Référencée sous l’IDCC 29, elle est l’une des plus utilisées du secteur santé. Que vous soyez DRH d’une association gestionnaire, gestionnaire de paie indépendant ou salarié qui veut déchiffrer son bulletin, voici ce qu’il faut retenir…
Convention collective de la métallurgie : guide complet de l’IDCC 3248
La convention collective de la métallurgie a connu un bouleversement profond. Depuis le 1er janvier 2024, une seule et même convention nationale s’applique à toutes les entreprises du secteur, qu’elles fabriquent des pièces aéronautiques en Isère ou des composants électroniques en Bretagne. Fini les 76 conventions territoriales qui se chevauchaient. Place à un texte unique, l’IDCC 3248, signé le 7 février 2022 par l’UIMM et trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, FO). Pour les employeurs, les RH et les 1,5 million de salariés concernés, ça change beaucoup de choses. Classification revue de fond en comble, nouveaux salaires minima hiérarchiques, prévoyance harmonisée, préavis recalculés… ce guide passe en revue tout ce qu’il faut savoir pour appliquer correctement la nouvelle convention. Convention collective métallurgie : ce que l’IDCC 3248 a changé depuis 2024 Avant 2024, la métallurgie fonctionnait avec un patchwork conventionnel. Il existait une convention nationale pour les ingénieurs et cadres datant…