Promesse d’embauche : modèles à copier et pièges juridiques
Un recruteur qui écrit « c’est bon pour vous, on démarre le 3 septembre » vient peut-être de conclure un contrat de travail. Ou pas du tout. Tout se joue sur deux ou trois mots de sa phrase. Depuis septembre 2017, la Cour de cassation ne traite plus la promesse d’embauche comme une catégorie unique. Elle en distingue deux, aux effets opposés : l’offre de contrat de travail, que l’employeur peut retirer, et la promesse unilatérale de contrat de travail, dont le retrait vaut licenciement. Or la plupart des modèles qui circulent mélangent les deux formulations dans le même document. Résultat : des employeurs qui se croient libres alors qu’ils sont liés, et des candidats qui pensent tenir un poste avec un simple courrier de courtoisie. Vous trouverez ici quatre modèles complets à copier, la grille pour identifier lequel vous êtes en train de rédiger ou de recevoir, et le…
Modèle de lettre de recommandation : exemples à copier et personnaliser
Un ancien collaborateur vous demande un mot pour appuyer sa candidature. Ou alors c’est vous qui cherchez à décrocher une lettre avant de changer de poste. Dans les deux cas, la page blanche fait hésiter. Que mettre dedans ? Quel ton adopter ? Jusqu’où aller dans les éloges sans tomber dans la lettre de complaisance ? Cette page rassemble plusieurs modèles de lettre de recommandation prêts à l’emploi, pour un salarié, un stagiaire, un étudiant ou un freelance. Vous y trouverez aussi le cadre légal qui entoure ce document, la façon de le demander sans mettre l’autre mal à l’aise, et les confusions à éviter avec le certificat de travail. De quoi rédiger un courrier crédible en une quinzaine de minutes. À quoi sert vraiment une lettre de recommandation La lettre de recommandation est un courrier rédigé par un employeur, un manager, un professeur ou un client en faveur d’une…
Employee Value Proposition (EVP) : le guide pour attirer et fidéliser vos talents
Trois recruteurs sur quatre peinent aujourd’hui à pourvoir leurs postes ouverts. Pourtant, certaines entreprises continuent de recevoir des centaines de candidatures spontanées chaque mois, sans budget marketing démesuré. Leur secret tient en trois lettres : EVP. L’employee value proposition est devenue le levier RH le plus discuté des comités de direction, parce qu’elle conditionne directement la capacité à recruter et à garder les bons profils. Voici tout ce qu’il faut savoir pour bâtir la vôtre. Employee value proposition : définition et signification du concept L’employee value proposition, ou EVP, désigne l’ensemble des contreparties qu’une entreprise propose à ses collaborateurs en échange de leur engagement et de leur travail. La traduction française officielle, « proposition de valeur à l’employé », reste rare dans le langage RH, l’acronyme anglo-saxon s’étant imposé dans la plupart des entreprises hexagonales. Le concept est né dans les années 1990 aux États-Unis, théorisé notamment par le cabinet Gartner. Il…