Employee Value Proposition (EVP) : le guide pour attirer et fidéliser vos talents
Trois recruteurs sur quatre peinent aujourd’hui à pourvoir leurs postes ouverts. Pourtant, certaines entreprises continuent de recevoir des centaines de candidatures spontanées chaque mois, sans budget marketing démesuré. Leur secret tient en trois lettres : EVP. L’employee value proposition est devenue le levier RH le plus discuté des comités de direction, parce qu’elle conditionne directement la capacité à recruter et à garder les bons profils. Voici tout ce qu’il faut savoir pour bâtir la vôtre. Employee value proposition : définition et signification du concept L’employee value proposition, ou EVP, désigne l’ensemble des contreparties qu’une entreprise propose à ses collaborateurs en échange de leur engagement et de leur travail. La traduction française officielle, « proposition de valeur à l’employé », reste rare dans le langage RH, l’acronyme anglo-saxon s’étant imposé dans la plupart des entreprises hexagonales. Le concept est né dans les années 1990 aux États-Unis, théorisé notamment par le cabinet Gartner. Il…