Êtes-vous un gestionnaire ou responsable RH qui désire améliorer les étapes de recrutement ? Le recrutement constitue un élément fondamental dans une entreprise. Il est alors important de maîtriser les différentes étapes de ce processus. Découvrez les étapes clés à suivre pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise.
Définir vos besoins
Avant de débuter le processus de recrutement, il est important pour votre entreprise de définir vos besoins en ressources humaines. Pour ce faire, votre responsable RH est le mieux placé pour mieux cibler vos recherches. Vous pourrez ainsi savoir pour le poste recherché, les compétences techniques nécessaires, le niveau d’expérience dans le domaine demandé et aussi les expériences professionnelles. Vous définirez ainsi la fiche du poste recherché.
Diffuser l’annonce de recrutement
Dès que vous aurez clairement défini vos besoins de recrutement, il est temps d’établir et de partager votre annonce d’embauche. Grâce à votre fiche du profil recherché, vous pourrez remplir votre annonce avec les informations primordiales. Il s’agit entre autres du nom de votre entreprise, la nature du contrat proposé, les compétences requises mais aussi le titre du poste recherché. Pour une annonce soignée, il est important que votre responsable RH s’imprègne de la culture de votre entreprise pour attirer de nouveaux talents.
Trier les candidatures
Dès que vous aurez publié votre annonce de recrutement, vous aurez plusieurs retours de candidat. Votre chargé RH réceptionnera toutes les candidatures et pourra passer à leur tri. Vous devrez ainsi les analyser et éliminer les candidatures non pertinentes. Cette étape vous permettra de faire une sélection des candidats qui répondent à vos attentes mais également organiser des entretiens d’embauche. Au terme de cette étape, vous pourrez prendre une décision et intégrer votre nouveau collaborateur.
